Kế toán thuế Hải Phòng – Kế toán Hồng Anh xin gửi bạn đọc
4 Trường hợp không tham gia BHXH 2021:
-
NLĐ thuộc trường hợp không phải tham gia BHXH bắt buộc
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, NLĐ không thuộc nhóm đối tượng
dưới đây thì không phải tham gia BHXH bắt buộc:
– Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết
giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi
theo quy định của pháp luật về lao động.
Lưu ý: Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực sẽ không còn HĐLĐ theo mùa vụ.
Đồng thời, NLĐ chỉ thực hiện 02 loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Do đó, từ 2021 chỉ có các đối tượng sau:
+ Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn.
+ HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của
người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
– Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
– Cán bộ, công chức, viên chức.
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ,
sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn…
– Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
– Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
– NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động
hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam
cấp được tham gia BHXH bắt buộc.
-
NLĐ thuộc trường hợp không phải tham gia BHXH: Không làm việc và không hưởng lương 14 ngày trở lên trong tháng
Tại khoản 4, 5, 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
– NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.
Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
– NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH,
bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp… nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
– NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, NLĐ và đơn vị không phải đóng BHXH.
Tuy nhiên thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH do cơ quan BHXH đóng BHYT cho NLĐ.
-
Người hưởng chế độ hưu trí, người hưởng trợ cấp mất sức lao động
Căn cứ khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH và khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019,
những trường hợp không phải tham gia BHXH bắt buộc:
– Người đang hưởng lương hưu hàng tháng không phải đóng BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, nếu người này tham gia làm việc theo HĐLĐ mới sẽ được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác.
– Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng.
– Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
– Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng.
-
NLĐ thuộc trường hợp không phải tham gia BHXH: Người đang trong thời gian thử việc
Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, từ 01/01/2021, thử việc có thể ký HĐLĐ hoặc hợp đồng thử việc.
Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều này, trong nội dung
của hợp đồng thử việc không nhắc đến việc đóng BHXH như HĐLĐ.
Như vậy, NLĐ trong thời gian thử việc nếu ký HĐLĐ thì phải tham gia BHXH bắt buộc còn hợp đồng thử việc thì không phải tham gia.
Trên đây là 4 Trường hợp không tham gia BHXH 2021 bạn đọc cần lưu ý
Fanpage: https://www.facebook.com/DichvuketoanHaiphong
Xem thêm : 15 KHOẢN THU NHẬP KHÔNG TÍNH ĐÓNG BẢO HIỂM BẮT BUỘC VÀ 10 KHOẢN THU NHẬP TÍNH ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC NĂM 2021
